به گزارش راهبرد گیلان ؛ با گذشت ماه‌ها از استقرار دولت جدید و اجرای موج گسترده تغییرات مدیریتی در گیلان، هنوز تعدادی از مدیران کل و مدیران عامل برخی دستگاه‌ها بی‌تغییر باقی مانده‌اند؛ چهره‌هایی که نه‌تنها همچنان بر مسند قدرت نشسته‌اند، بلکه عملکرد برخی از آن‌ها با انتقادات جدی و نارضایتی درون‌سازمانی روبه‌روست.

مدیر کل ارشاد گیلان ،مدیر کل نهاد کتابخانه ها، مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان، مدیرکل سرمایه‌گذاری استانداری، مدیرکل هواشناسی، مدیرکل نوسازی مدارس، مدیرکل امور مالیاتی، مدیرکل پست، مدیرکل بنیاد شهید، مدیرعامل آب منطقه‌ای و مدیرعامل آبفا، از جمله افرادی هستند که علی‌رغم تغییر دولت، همچنان در جایگاه‌های مدیریتی خود باقی مانده‌اند.‼️

آن‌چه این ثبات را بحث‌برانگیز کرده، نه فقط تداوم حضور این افراد در سایه تغییرات، بلکه عملکرد سؤال‌برانگیز برخی از آن‌هاست. بر اساس گزارش‌های میدانی و شنیده‌ها از درون برخی نهادها، موجی از نارضایتی میان کارکنان به دلیل سبک مدیریتی ناکارآمد، بی‌توجهی به بدنه کارشناسی و تصمیمات غیرشفاف شکل گرفته است؛ گلایه‌هایی که در مواردی به مکاتبات رسمی و درخواست‌های پیاپی برای تغییر منجر شده، اما تاکنون بی‌پاسخ مانده است.

این وضعیت پرسشی جدی را پیش روی افکار عمومی قرار می‌دهد: چرا دولت در برابر تغییر چهره‌هایی که نه‌تنها عملکرد مثبتی نداشته‌اند، بلکه نارضایتی تولید کرده‌اند، مقاومت می‌کند؟ آیا ملاحظاتی فراتر از شایستگی و کارآمدی در میان است؟
در شرایطی که از لزوم تحول و جوان‌گرایی سخن بسیار گفته می‌شود، ماندگاری برخی چهره‌های خسته، با این شعارها در تضاد آشکار است. حالا همه منتظرند ببینند آیا اراده‌ای برای ترمیم این حلقه بسته مدیریتی وجود دارد یا نه.